FIN DE LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA

EL DÍA DE HOY DESPUÉS DE 3 DIAS DE LUCHA CONSTANTE, LOS DIRIGENTES DE LA FENTASE NACIONAL LEVANTARON LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA QUE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS ACATARON A NIVEL NACIONAL, SE DICE QUE ESTA SUSPENSIÓN ES MOMENTÁNEA, EN VISTA QUE EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DECIDIÓ POSTERGAR EL DEBATE DEL PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL Y PASAR A LA COMISIÓN DE TRABAJO PARA UN MEJOR ANÁLISIS CONJUNTAMENTE CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y ASÍ REALIZAR CAMBIOS SUSTANCIALES QUE PROTEJAN AL TRABAJADOR DEL DESPIDO ARBITRARIO Y DEL PRETENDIDO DESCONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES.

PARTICULARMENTE PIENSO QUE FUE UN ERROR LEVANTAR LA HUELGA DEBIDO A QUE ESTE GOBIERNO DESEA IMPLEMENTAR ESTA LEY PRONTAMENTE Y ESO LO HACE MUY PELIGROSO, NO EXTRAÑARÍA QUE ENTRE GALLOS Y MEDIANOCHE LO APRUEBEN CONFORME LO HA PEDIDO OLLANTA HUMALA.

A TODOS LOS TRABAJADORES ESTAR ALERTAS A ESTAS CONVERSACIONES EN LA COMISIÓN DE TRABAJO, EXPERIENCIAS LAS TENEMOS DE SOBRA. 

DE ESTA FORMA LOS TRABAJADORES AGRUPADOS EN LA FENTASE REGIONAL DE AREQUIPA ACATARON LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA EN NUESTRA CIUDAD.

FELICITACIONES A CADA UNA DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES QUE DÍA A DÍA MARCHARON EN LAS CALLES EN DEFENSA DE SUS DERECHOS QUE PRETENDE DESCONOCER ESTE GOBIERNO DEL PRESIDENTE OLLANTA HUMALA.

POR 3 DÍAS CONSECUTIVOS NOS OLVIDAMOS DE LAS DIFERENCIAS O PUNTOS DE VISTA DISCORDANTES ENTRE TRABAJADORES Y ALGUNOS DIRIGENTES PARA JUNTOS A LA VOZ DE !UNIDAD SINDICAL! SALIMOS A DEFENDER NUESTRA ESTABILIDAD LABORAL Y NUESTROS DERECHOS CONSAGRADOS DURANTE AÑOS DE LUCHA PERMANENTE.

COMPAÑERA ELÍZABETH PÉREZ, DOBLE FELICITACIÓN POR ESTOS 3 DIAS DE LUCHA AL FRENTE DE LA FENTASE REGIONAL AREQUIPA.

FELICITACIONES COMPAÑEROS JESÚS MALDONADO Y VICTOR CORIMANYA, DIRIGENTES DE LA SITASE AREQUIPA SUR

LA LUCHA CONTINÚA, EN ESTE MOMENTO TAN DIFÍCIL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL ESTADO PERUANO, SOBRE TODO CUANDO SE HA PUESTO EN LA AGENDA DEL CONGRESO COMO PRIORIDAD ESTE PROYECTO DE LEY Y QUE PRETENDE SER DEBATIDO Y APROBADO EL DÍA DE MAÑANA JUEVES; NO PODEMOS PERMITIR QUE ELLO SUCEDA, MAÑANA DEMOSTREMOS AL GOBIERNO DE TURNO Y SUS CONGRESISTAS QUE LA UNIÓN HACE LA FUERZA LOGRANDO QUE DEN MARCHA ATRÁS EN ESTE AFÁN DE VULNERAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

DIA DEL SERVIDOR PÚBLICO

Hoy 29 de mayo se celebra en nuestro país el “Día del Servidor Público”, una fecha poco conocida y mucho menos reconocida.

El gran problema es que hay mucha ignorancia respecto a la realidad de nuestros trabajadores estatales. En prensa suele tratarse sólo los temas relativos a los sistemas de corrupción y las escandalosas celebraciones de algunos funcionarios públicos. Del resto de cosas nadie habla y a nadie le interesa hablar.

Ser un servidor público no es algo fácil. El sistema en general es hostil con los trabajadores de las entidades públicas y las condiciones de trabajo muchas veces son dramáticas. Por ejemplo, encontramos carencias en:

a) Condiciones de trabajo

En muchas entidades del Estado las condiciones de trabajo son terribles, no se tienen equipos suficientes o modernos para trabajar, tampoco materiales de oficina y mucho menos bienes de consumo diario como papel higiénico y jabón en los baños. Si alguna vez le ha tocado visitar una oficina de pública encontrará en los cajones de los trabajadores rollos de papel que son cuidados como oro pues no se saben cuándo se contará con algo tan básico como esto en los sanitarios de la institución.

b) Clima laboral

¿Ha escuchado usted hablar de “clima laboral” en el Estado? ¿Se imagina cuál sería el resultado de aplicar una encuesta del tipo Great Place to Work en nuestro aparato estatal? Claro, cuando sale una noticia donde se muestra alguna celebración hecha por una entidad pública para sus trabajadores viene el bullying mediático y se critica hasta el último centavo gastado en la actividad. Y es que los privados si merecen tener actividades de motivación, pero los públicos deben sacrificarse por su país y trabajar como máquinas sin descanso ni incentivo ¿no?

Lo más terrible es que es el mismo sistema y la misma sociedad ha caracterizado a sus trabajadores públicos como aquellos profesionales o trabajadores poco exitosos que, al no poder ingresar al mundo privado, no han tenido otro remedio que quedarse a trabajar en el sector público. Los miran sobre el hombro, con aire de superioridad y hasta con un poco de pena. Cuando se identifica a un buen profesional estatal es rápidamente “rescatado” y como el Estado tiene poca capacidad de negociación para ofrecer mejores sueldos o condiciones de trabajo, se queda sin sus mejores cuadros.

Es cierto que dentro de las instituciones públicas hay miles de vicios, gente corrupta e indeseable pero sería bueno ponernos una mano al pecho y preguntarnos cuánto de ello es culpa nuestra. Cuántos contribuimos por egoísmo y sobre todo por ignorancia a que esto no cambie. Cuántos somos indiferentes hasta que requerimos del Estado y no dudamos en estirar la mano para sobornar sin descaro a alguno de esos trabajadores y luego somos los primeros en tirar la piedra como si estuviéramos libres de pecado.

Nadie conoce mejor la complejidad de nuestra sociedad que los trabajadores públicos; nadie la entiende mejor en su real magnitud porque el resto de sectores se queda con una proporción muy pequeña comprendida por sus clientes. Sin embargo, los estatales trabajan con ciudadanos con necesidades, problemas y urgencias las 24 horas de los 365 días del año. Hoy en lugar de seguir tirando piedras deberíamos reconocerlos por trabajar por nuestro país a pesar de estas condiciones. De repente sólo bastaría con decirles GRACIAS

ASI RECIBIMOS ESTE DÍA LOS SERVIDORES PÚBLICOS, POR CULPA DE UN PRESIDENTE QUE PROMETIÓ UNA VEZ Y OTRA RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SIN EMBARGO HOY OBEDECIENDO A INTERESES AJENOS A NUESTRO PAIS PRETENDE IMPLEMENTAR UNA LEY DEL SERVICIO CIVIL DESCONOCIENDO TODOS LOS DERECHOS LOGRADOS EN MUCHOS AÑOS DE LUCHAS; HOY MÁS QUE NUNCA NECESITAMOS ESTAR UNIDOS ANTE ESTA ARREMETIDA QUE HACE EL GOBERNANTE DE TURNO, LA LUCHA CONTINÚA DURANTE ESTA HUELGA GENERAL INDEFINIDA.

EN ESTE DÍA TAN ESPECIAL, UN ABRAZO A CADA UNA DE LAS MADRECITAS Y RECORDARLES QUE NO SOLO ESTE DÍA SE DEBE FESTEJARLA, SINO TODOS LOS DIAS DE NUESTRA VIDA.

LA PRESENTE LEY Nº 30012 PROMULGADA POR EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA,  AL NO HABER SIDO PROMULGADO POR EL EJECUTIVO EN LOS PLAZOS DETERMINADOS POR LEY; CONTEMPLA EL DERECHO QUE TIENE EL TRABAJADOR, TANTO PÚBLICO COMO PRIVADO, GOZAR DE LICENCIA CON GOCE DE HABER EN CASOS DE TENER FAMILIARES EN DELICADO ESTADO DE SALUD.

PONGO A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES EL PRESENTE DOCUMENTO QUE DEBERÁ SER REGLAMENTADO EN EL TÉRMINO DE DIAS ESTABLECIDOS POR ESTA LEY.

!FELIZ DÍA DEL TRABAJO!

El trabajo es la armonía y el 

equilibrio de la vida.

!FELIZ DÍA DEL TRABAJO!

COMUNICADO QUE SE VIENE DANDO EN EL BLOG DE LOS COMPAÑEROS DE LA  FERTASE LIMA METROPOLITANA, SUGIERO A LOS TRABAJADORES LEER DETENIDAMENTE Y ANALIZARLO; PARA DE ESTA FORMA COMPRENDER EL ACCIONAR DE LA MAYORÍA DE LOS DIRIGENTES DE LA FENTASE NACIONAL, REGIONAL Y DE BASES; SEGÚN DAN A CONOCER ELLOS MISMOS, ESTÁN SOLICITANDO LA MODIFICACIÓN DEL PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL CUANDO LO CORRECTO ES PEDIR EL ARCHIVAMIENTO, POR EL ATENTADO QUE VIENE HACIA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE SER APROBADO.

La FERTASE-LIMA METROPOLITANA y sus bases participaron el 25 de Abril de la EXITOSA JORNADA NACIONAL DE LUCHA ESTATAL a lado de la CENTRAL SINDICAL de la CTE-PERU y bajo la correcta dirección de nuestro compañero MARIO HUAMAN Secretario General de la CGTP partiendo disciplinad amente desde la PLAZA histórica de los trabajadores  DOS DE MAYO, enRECHAZO Y ARCHIVAMIENTO del Proyecto de Ley del Servicio Civil que atenta y pisotea los derechos adquiridos de los trabajadores estatales del MED, DRELM, UGELES e I.E. no incluye la estabilidad laboral ni los derechos económicos y sindical que se ha adquirido, dentro de estas consideraciones no permitiremos mas TRAICIONES EXIGIMOS a las CENTRALES SINDICALES de la CITE (Fentup, Fensutace y FF.AA) y UNASE (fentase) a RECHAZAR y no pedir REFORMAS DEL APARATO ESTATAL sean claros que es lo que quieren y pretende, después no nos lleguemos a enterar que tienen arreglos políticos bajo la mesa como lo que sucedió con la Escala Base del CAFAE responsables del retiro de los S/.300 soles de la Boleta de Pago a los Trabajadores de la Instituciones Educativas del Sector Educación,  para pasarlos al Incentivo del CAFAE, nuestra central sindical de la CTE-PERU solicita al Congreso de la República el Constitucionalmente definitivo porque tiene visos de Inconstitucionalidad, con relación al Capítulo IV De la Función Pública. 39º, 40º, 41º y los Artículos 23º 28º 29º 55º y 62º de la Actual Constitución. Así como contraviene los Tratados y Convenios Internacionales que re conocen derechos a los empleados públicos, puestos que son normas jurídicas válidas y vinculantes dentro de nuestro ordenamiento jurídico nacional. El Tribunal Constitucional señala que para interpretación de los derechos y libertades que la Constitución consagra en materia laboral, debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 9º del convenio 87º relativo a la libertad sindical y protección del derecho de sindicación; por el artículo 8º del Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales; y por el artículo 8º del Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales o Culturales o Protocolo de San Salvador, entre otros como el Convenio 151º OIT, relativo a la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones del empleo en la administración pública.Siendo inconstitucional, la FERTASE-LIMA, se ha pronunciado por el rechazo total y su archivamiento por el Congreso de la República y esperamos que los dirigentes de las centrales sindicales sean coherentes a la hora de negociar y defender la postura de la clase trabajadora, nuestra organización sindical continua apostando por lograr la ansiada UNIDAD, si la unidad en la lucha y hemos asistido y asistiremos a todas las convocatorias de la CGTP por lograr hacer acciones en forma conjunta y unitaria y en ese contexto se ha logrado llevar adelante esta JORNADA NACIONAL DE LUCHA y esperamos que la CENTRALES SINDICALES SE UNIFIQUEN EN UNA SOLA ORGANIZACIÓN ESTATAL QUE DEFIENDAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, seguiremos informando y RECHAZANDO EL PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVILporque elimina:

1-El Proyecto de Ley se da en el marco de la actual Constitución, es decir sin cambiar el modelo de Estado. La actual coyuntura exige modificar la estructura organizacional, para mejorar la eficacia en los Servicios Públicos y para acercar y hacer más fluida la relación Estado-Nación.

Este Proyecto se presenta en el marco de un mundo globalizado y liberalizado, que ha hecho que se rompan conceptos de lo propio, lo nacional o lo particular, de ahí la presencia de algunos nuevos conceptos y términos en lo que es el Empleo y Función Pública.

2-El Proyecto Ley constituye un Nuevo Régimen Laboral del Sector Publico, ya que no plantea la derogación directa de los otros Regímenes Laborales. Para ingresar al Servicio Civil se postula, renunciando al régimen que procede.

3-El eje de este Proyecto de Ley es el cuestionado DL 28175-Ley Marco del Empleo Público- y no el DL 276. Si bien es cierto que una vez reglamentada la Ley se deroga, también es cierto que sus principios se mantienen.

4-El Referido Proyecto tiene visos de Inconstitucionalidad, fundamentalmente en lo relacionado al Capítulo IV De la Función Pública. 39º, 40º, 41º y los Artículos 23º 28º 29º 55º y 62º de la Actual Constitución.

5-Contraviene los Tratados y Convenios Internacionales que reconocen derechos a los empleados públicos, puestos que son normas jurídicas válidas y vinculantes dentro de nuestro ordenamiento jurídico nacional. El Tribunal Constitucional señala que para interpretación de los derechos y libertades que la Constitución consagra en materia laboral, debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 9º del convenio 87º relativo a la libertad sindical y protección del derecho de sindicación; por el artículo 8º del Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales; y por el artículo 8º del Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales o Culturales o Protocolo de San Salvador, entre otros como el Convenio 151º OIT, relativo a la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones del empleo en la administración pública.

6-EL Proyecto de Ley al igual que los Decretos Legislativos que se dieron en el marco del Acuerdo Comercial con EE.UU, pretende regularizar el desorden promoviendo un sistema para la Administración Pública de carácter Mixto, en la que converjan diversos regímenes laborales y modalidades de empleo, colocando en evidente riesgo la Carrera Administrativa.

7-Se pretende alcanzar un Régimen Laboral Único en la administración pública, esto implica la desaparición “coactiva” de los Regímenes Laborales 276, 728 y 1057 en el corto plazo. So pretexto de avanzar al régimen se vulnera los derechos alcanzados por los servidores de los diversos regímenes laborales.

8-En relación a los derechos individuales y colectivos estos no son plenos y en algunos casos son excluyentes.

9-Se promueve modalidades de empleo que van contra la estabilidad laboral y el Trabajo Digno o Decente (empleo con derechos plenos), tales como la Tercerización para las actividades complementarias.

10-En nombre de la Meritocracia y la Eficiencia se da énfasis a los Sistemas y a la Gestión Pública, para ello se han establecido entre otros las evaluaciones anuales para todos los servidores, con el consiguiente despido para todos aquellos que sean declarados como servidores de “ineficiencia comprobada”.

11-Se establecen nuevos grupos Ocupacionales: Funcionario Público, Directivo Público, Servidor Civil de Carrera, Servidor de actividades complementarias. Así mismo se incluyen a los Servidores de confianza.

12-En cuanto al Sistema Remunerativo se le varía de término,ahora se llamara Compensación y estará compuesta por la Remuneración y las Prestaciones y en concordancia al Puesto, a la familia del Puesto, a la banda remunerativa y a la Evaluación del Desempeño. A su vez por la valoración, que será Principal, Ajustada y Priorizada. La Compensación se clasifica en económica y no económica (especie). Mejor dicho adiós al Sistema Único.

13-En torno a la moralización, esta define una política sancionadora y no preventiva.

14-El Proyecto de Ley privilegia a la Reglamentación de la Ley, ya que esta estará sobre toda la normatividad.

15-El Proyecto de  Ley, entre otros posesiona y consolida el papel o rol de SERVIR, dejando de lado el objetivo principal de la reforma.